学习二十大会议精神，企业文化人怎么做？

党的二十大会议结束了，但是接下来全国一盘就是紧锣密鼓的学习和践行二十大精神，从中央到地方，从政府到企事业单位高校，包括到乡村，二十大精神传播到祖国大地，当下，作为企业文化的小伙伴，我们如何更好的践行和推动企业内部二十大会议精神呢？ 以下几点仅供参考：

二十大既是治国理政的大事，又是国家发展的大势纲领，当下，我们文化小伙伴要紧跟时代的号角，贯穿总书记文化自信的思想，立足文化事业和文化产业，强化文化凝聚和文化影响的作用，积极在企业内部宣传二十大精神，把二十大精神会议内容进行萃取上墙，有很多好的理念直接拿来就能融入到我们日常管理中，推动企业文化和党建文化的高度有机融合。

这几天在分享二十大精神和新闻舆情危机管控的管理课程时，某移动学员分享

他们分公司立马在做的事情就是在组织内部，把二十大的精神思想迅速上墙，通过推动感官品牌文化，让大家看得见、摸得着、感觉到、品味到、体验到，让二十大精神无孔不入，是的，这种渗透力已经在近期培训的企业看到了，包括我来某移动基地培训的时候，发现厂区内已经到处都是二十大精神的金句了。

我想这就是发扬新闻媒体的舆论引导作用，如总书记倡导的举旗帜，聚民心，兴文

化，育新人。文化需要引领政治觉悟和家国情怀，这一点也是我们企业文化工作者的初心和发心，这是坚定的政治立场，所以玩企业文化的小伙伴当下思维必须要有高度的政治思维、导向思维还有底线思维，不断提升政治觉悟和敏感性，快速的和日常管理融合，推动企业可持续发展，践行二十大会议精神，正如总书记说的蕴含在思想中，表现在实践中。

一个学员跟我分享，在他们单位已经开启了“红色小板凳”宣讲会，干部带头讲，结合业务，结合经营，践行二十大提出的学习强国，教育强国，数字强国、科技强国的理念，践行二十大精神我们怎么干的的实战研讨中，还有的企业分享，我们已经组织了：我奋斗我践行我幸福的主题活动，更好的践行二十大精神内涵……

   要做到这些，我想必须是组织自上而下，自下而上，从高层到中层到基层，层层落实宣贯，组织要给力才行，所以我经常给学员分享：

所谓上下同欲者胜，就如企业文化的渗透和践行一样也是同一个道理。

   想起了前段时间在武汉内训的企业，二十大报告刚结束，企业的HR 就跟我分享，他们下一步会紧锣密鼓的组织学习报告精神，组织、宣贯、学习、践行4部曲，组织党员学习、宣贯到基层，学习会议精神，到践行怎么做，这其实也是一个学习的闭环管理。

     作为企业文化小伙伴，在企业内部宣传和引领二十大精神融入企业日常管理中也是当下需要做的事情，结合党建文化一起推动融合，笔者曾经在一家企业看到他们把二十大会议精华内容和自身企业相关联的内容进行了萃取，再结合企业经营业务内容梳理上墙、在公共区域包括楼梯电视不停的播放，让员工耳闻目染，党员则是要求每天在学习强国打卡学习……内部营造学习二十精神的氛围，并以此和践行二十大会议精神。

    总之，践行二十大精神，企业文化工作者先做小喇叭，不仅要广泛传播还要不断宣贯造势，融入经营融合管理，以此推动企业内部的影响力和凝聚力。