咨询电话
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北京海融心胜文化交流有限公司(简称海融心胜)在2023年9月份组织的线下活动安排如下:
走进腾讯学管理(北京) | ||
2023年9月15日-16日 | ||
时间 | 地点 | 费用 |
2天 | 北京 | 6800/人 |
咨询电话:13910646814(微信同号) |
向阿里学管理三板斧 | ||
2023年9月22日-23日 | ||
时间 | 地点 | 费用 |
2天 | 杭州阿里巴巴总部 | 4980/人 |
咨询电话:13910646814(微信同号) |
行程安排
腾讯的的行程安排(北京) | |
9月15日 | |
主题 | 内容 |
鹅厂文化之路 | 从鹅厂文化发展之路看企业文化的内涵和价值 |
腾讯文化塑造的核心方法论:四环模型 | |
从腾讯文化管理实践看企业文化落地的“七步成诗” | |
从腾讯文化落地保障与效果评估看企业文化建设中的“步步为营” | |
腾讯如何让文化成为鹅厂人的自觉选择 | |
腾讯文化与产品体验 | |
主题分享交流:腾讯的数字化转型 |
数字化的力量——中国优秀企业营运数据对比 |
数字化的历史——不同发展时期的特征与机会 |
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数字化的现状——不同行业与不同阶段 |
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如何做好数字化产品——工程思维 VS 场景思维 | |
数字化思维+金融综合案例 |
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数字化转型背后的管理思维——以腾讯企业文化为例 | |
9月16日 | |
主题分享交流:腾讯组织能力建设与最佳实践 | 企业组织管理的三九矩阵 |
组织能力建设与关键策略 | |
组织能力打造之组织能力杨三角 |
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腾讯组织能力之战略与组织升级 |
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腾讯组织能力之团队与人才盘点 |
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腾讯组织能力建设最佳经验分享 | |
主题分享交流:腾讯人才之道 |
基于战略发展的腾讯人才管理体系搭建历程 腾讯组织管理的“三九图” |
以终为始的腾讯人才盘点与甄选矩阵 |
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“像水一样滋养”—腾讯核心人才策略 活水、回流、激活、市场化 |
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腾讯绩效管理策略与多维视角 | |
腾讯人才培养的三级体系和六招三式 |
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腾讯人才激励的需求模型与九宫格策略基本:需求-增值需求-情感需求 | |
数字化时代企业人才管理的趋势分析与洞察 |
阿里的行程安排(杭州) | ||
9月22日 | ||
主题 | 内容 | 备注 |
阿里西溪园区的课堂情景式教学 | 阿里西溪园区的课堂情景式教学 | 阿里西溪园区的课堂情景式教学 |
学习了解阿里发展的大事记及重要历程 | 学习了解阿里发展的大事记及重要历程 | |
阿里的文化墙特色,淘宝倒立文化,阿里武侠文化 | 阿里的文化墙特色,淘宝倒立文化,阿里武侠文化 | |
一年香,三年醇,五年陈的阿里人 | 一年“香”,三年“醇”,五年“陈”的阿里人 | |
战袍墙、阿里公益3小时、510阿里日 | 战袍墙、阿里公益3小时、510阿里日 | |
阿里创新管理之道 | 使命与愿景 |
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价值观的演进 |
企业文化的生长路径 |
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价值观的演进历史 | ||
阿里巴巴的绩效管理 | 阿里绩效管理的理念 | 阿里巴巴的业绩发展史 |
阿里巴巴的用人之道 | ||
阿里巴巴的绩效考核组成 | ||
阿里巴巴的绩效管理流程 | 如何设定目标 | |
如何进行评估 | ||
如何进行反馈面谈 | ||
阿里价值观的考核与落地 | 阿里巴巴的价值观 | |
为什么要考核考价值观 | ||
价值观考核如何落地 | ||
阿里绩效管理形成的文化 |
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9月23日行程安排 | ||
阿里巴巴整体观 | 业务发展 |
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组织文化 | ||
文化变革 | ||
技术驱动 | ||
阿里巴巴领导力理念 | 管理内核与管理哲学 |
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leader的使命与定义 | ||
leader的职责与要求 | ||
leader的内核与价值观 | ||
基础管理三板斧 | 从P到M的角色转变,任务的落地与执行,从做事到做人 | 招聘&解雇 |
建团队-团队辅导与激励 | ||
拿结果-高绩效团队 | ||
中层管理三板斧 | 中层管理者的定位:从了解战略到执行转化,人事合一 | 懂战略-先懂WHY.再HOW |
搭班子-资源的最佳配置者 | ||
做导演 | ||
高层管理三板斧 | 高层管理则的定位:从正确做事到做正确的事,定方向、做决断 | 定战略-战略三部曲 |
造土壤-文化培育与机制建设 | ||
断事用人-管理者道法术器 |