2024年企业文对标学习的线下活动时间表

2024年企业文对标学习的线下活动时间表

在VUCA和chatGPT时代，不断地变革和创新，是一个永远不变的话题。

当企业经营环境改变，原有文化体系难以适应企业发展的需要而陷入困境时，就必然通过文化变革，创建新的企业文化，唯有不断学习与变革才能让自己和企业跟上时代的步伐。

去寻找相同赛道上的领先企业，拆解他们在不同时点的策略，分模块学习，和分模块寻找单项冠军企业进行分块学习，模块对标则是寻找到不同管理条线最佳实践的最好方法。

文化标杆的意义就出来了，“杆”是参照物，“标”是达到或超越参照物的标准，按此理解，“文化标杆”就是一个值得模仿的文化建设榜样，它可以是文化建设的模式，文化实践方法，或一个文化管理流程等。

北京海融心胜从2014年开始，组织全国的企业同仁“走进标杆，学习标杆”的活动，对标活动不是去简单的抄作业，我们通过“三知对标”学习活动，具体是那“三知”呢?

感知现场管理氛围、用耳朵听、眼睛看、手触摸、口品尝..直观感受管理.

聆听现场讲解,参观企业展厅,学习影像资料,阅读企业文件.深层认知企业经营管理实践。

参与内部高管老师的分享,传授真实案例和卓越实践方法,从心法到方法全面提升,学到干货带回现成经验。

北京海融心胜文化交流有限公司从2014年开始，每年都会组织企业去不同的单位进行企业文化对标学习，2024年的企业文化对标学习的时间安排如下：

海融心胜2024年组织的“三知”对标学习的时间安排
参观企业	主题	开班时间
杭州阿里	政委体系实训营	5月27-28日
		9月12-13日
	向阿里学管理（三板斧）	3月21-22日
		4月22-23日
		5月23-24日
		6月20-21日
		7月22-23日
		8月27-28日
		9月24-25日
		10月14-15日
		11月18-19日
		12月19-20日
深圳腾讯	文化创新 敏捷组织 产品创新	7月18-19日
		9月27-28日
		12月9-10日
深圳华为	人力资源	6月21-22日
	企业大学	12月27-28日
深圳华为、比亚迪、正威	变革管理 企业文化 干部管理 经营管理	4月15-17日
海尔+青啤	HRBP推动文化的 6大场景10大落地方式	4月26-28日
	企业文化关键行为设计 与落地构建体系搭建	7月25-27日
海尔	企业内刊和新闻采 编自媒体运营管理	9月27-28日
咨询电话：13910646814